Se former à la Logique Emotionnelle®
Organisme de formation
L’association « Institut de Logique Émotionnelle® » est un organisme de formation et propose :
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- des stages visant la connaissance du processus émotionnel à des fins personnelles (parcours individuel grand public)
- des formations destinées à l’acquisition de compétences émotionnelles et relationnelles dans la pratique de son métier (parcours Manager et parcours Relation)
A ce titre, l’association est déclarée en tant qu’organisme de formation sous le numéro 11756165675.
Les formations à caractère professionnel sont conçues pour pouvoir faire l’objet de demandes de financement sur les fonds publics ou mutualisées.
Vous êtes intéressé par une formation pour vous-même, en tant que manager dans votre profession, en tant que professionnel de l’accompagnement (thérapeute, coach, soignant, …)
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- Pour le grand public : Stages « A la Carte »
- Formation pour les managers : Parcours Manager Praticien
- Formation pour les accompagnants : Parcours Relation 1 et 2
Stages « A la Carte »
Apprendre la langue des émotions
C’est la langue que l’évolution de l’espèce humaine a inscrit au cœur du vivant depuis 4 milliards d’années. Cette langue ajoute une dimension à l’observation des comportements et des stratégies humaines, sa connaissance est un atout pour tous ceux qui veulent renforcer leurs capacités d’écoute, d’adaptation et de créativité, et globalement leurs capacités relationnelles.
Sa connaissance et sa pratique sont une opportunité pour acquérir plus de conscience d’être, pour chacun dans sa vie privée et aussi dans ses activités professionnelles :
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- Pour soi seul, en couple, en famille, avec ses enfants ou avec ses amis,
- Pour l’exercice de toutes les activités et professions exposées au facteur humain,
- Pour la transformation du travail et de son organisation.
Apprendre à son rythme
Parmi les stages proposés tout au long de l’année, vous pouvez suivre un programme ou choisir le stage que vous voulez.
Suivre un programme, c’est commencer par le stage “Apprivoiser ses émotions” qui pose les bases de la compréhension du système émotionnel. Puis, vous choisissez ensuite, selon vos désirs et vos disponibilités, un stage qui aborde plus en détail l’une des étapes du processus. Et ainsi, progressivement, vous acquerrez un niveau de connaissance qui vous permettra d’optimiser votre vie relationnelle.
Choisir le stage que vous voulez est aussi possible car chacun d’entre eux est construit pour être expérimenté séparément. En complétant par la lecture du livre : “Ma bible des émotions”, vous pourrez situer les connaissances acquises dans l’ensemble du processus et choisir comment poursuivre votre exploration.
Choisir un stage
Voici la liste des stages proposés par l’Institut de Logique Emotionnelle®, présentés dans un ordre optimisé.
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- Apprivoiser ses émotions
- Apprivoiser sa sensorialité – Niveau 1
- S’ouvrir à son cinéma intérieur
- Entendre le désir dans l’émotion
- S’émouvoir moins, s’écouter plus
- Explorer l’émotion avec les neurosciences
- Agir en Connaissance
Les stages suivants, de niveau 2, sont accessibles si vous avez suivi les stages de niveau 1. :
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- Apprivoiser sa sensorialité – Niveau 2
- Accroître l’efficacité de son écoute
Vous pouvez consulter le calendrier des formations en cliquant ici.
S’inscrire à un stage
Cliquez sur le lien du stage qui vous intéresse pour vous préinscrire en ligne.
Cette pré inscription nous permettra de prendre contact avec vous pour répondre à vos questions éventuelles et valider avec vous l’adéquation de votre choix avec vos attentes.
Une adhésion à l’association est demandée pour confirmer votre inscription (au tarif de 25 € pour une année).
Vous recevrez ensuite votre contrat ou votre convention de stage ou de formation, à nous retourner signée.
Votre inscription est confirmée lorsque vous avez reçu votre contrat ou convention signée. Une convocation vous parviendra par mail quelques jours avant le stage ou la formation.
Parcours Manager
Pour manager avec plus d’efficience et de personnalité
Ce parcours de formation, à destination des professionnels exposés à des problématiques de management, vous est proposé par l’Institut de Logique Emotionnelle. Il est organisé sur une durée d’un an (possible aussi sur deux ans à la demande du participant).
Reconnaître et entraîner ses compétences racines
Le rôle de manager est souvent un exercice solitaire, soumis à des injonctions contradictoires entre accueil-écoute, ressources limitées et attente de performance, avec un objectif de plus en plus prégnant : être « développeur » de son organisation. Le manager doit donc se développer lui-même et accompagner les membres de son équipe dans leur développement individuel et collectif. Les organisations définissent souvent des modèles de comportements attendus des managers. Ces attendus proposent des points de repère le plus souvent génériques, idéalisés, dont la mise en œuvre comporte une dimension culturelle forte, spécifique et peu formalisée. Plutôt que de travailler sur les multiples représentations de ce que devrait être un manager, le parcours proposé s’intéresse plus particulièrement à l’entraînement et au renforcement de 4 compétences transversales à la racine d’un développement managérial moderne. A partir de ces 4 compétences, une personne peut agir de manière plus authentique, et tendre à plus de justesse, de sérénité, et d’efficience dans l’exercice de ses fonctions.
Dispositif
Ce parcours est organisé sous forme de 7 sessions de formation de 2 ou 3 jours en présentiel à Paris, une journée de soutenance, pour un total de 133 heures sur 19 jours. Il demande également un travail personnel régulier entre les sessions, sous forme d’une participation à un groupe de pair et d’un
entraînement personnel en situation de travail, estimés à un total d’environ 100 heures. Il se conclut par la rédaction d’un mémoire et sa soutenance devant un jury de certification, et la participation à ce jury.
Public
Toute personne ayant une fonction de manager ou susceptible d’en assurer une dans le futur, ou bien toute personne accompagnant le développement de managers, soit dans une fonction RH, soit en tant que prestataire (formateur, coach, conseil…).
Prérequis
Accessible à toute personne ayant une expérience des problématiques managériales.
Objectifs pédagogiques du parcours de formation
Comprendre comment les sciences de la vie, incluant les neurosciences, offrent un éclairage novateur sur les comportements, sur l’apprentissage tout au long de la vie et sur l’adaptabilité.
Se concentrer sur 4 compétences racines au centre du développement managérial :
Renouveler sa sécurité ontologique. S’observer soi-même. Entraîner sa curiosité. Cultiver sa flexibilité cognitive.
S’approprier et mettre en pratique de nouvelles approches et de nouveaux outils pour entraîner ces 4 compétences et les mobiliser en situation professionnelle.
Ce parcours vous permettra d’acquérir :
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- Les bases du fonctionnement du système émotionnel,
- Les logiques de décryptage des comportements et des habitudes,
- Les pratiques permettant d’apprécier les habitudes et d’en construire de nouvelles,
- La pratique d’une écoute fondée sur la connaissance du système émotionnel,
- La combinaison de ces éléments pour l’entraînement de ses compétences racines.
Programme de la formation
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Ce parcours comporte : 7 sessions de formation en présentiel,
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Un fonctionnement autonome en groupe de pairs,
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Un entraînement structuré, en autonomie, entre les sessions de formation,
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Une journée de soutenance.
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Session 1 : Apprivoiser ses émotions – Session de 3 jours en présentiel
- Développer sa connaissance du système émotionnel.
- Modéliser la capacité à s’observer soi-même :
- Entrer en contact avec le monde intérieur des sensations,
- Repérer et décoder les différentes formes de réactivité et les besoins qui leurs sont liés.
- Découvrir des pratiques auto-sécurisantes, en connaissance de ses propres besoins, à partir d’une meilleure compréhension de ce qui se joue chez soi et en écho chez l’autre.
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Session 2 : S’ouvrir à son Cinéma Intérieur – Session de 2 jours en présentiel
- Décrypter la manière dont nous faisons monde :
- La saisie par nos sens des informations extérieures vitales pour nous,
- La nature de nos représentations du monde,
- Notre tendance à privilégier nos représentations aux dépens de notre attention à la réalité qui nous environne.
- Relativiser ses représentations.
- Identifier ainsi comment contribuer à renouveler sa sécurité ontologique et à cultiver sa flexibilité cognitive.
- Décrypter la manière dont nous faisons monde :
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Session 3 : Entendre le Désir dans l’émotion – Session de 2 jours en présentiel
- Décrire les processus d’apprentissage et d’automatisation sous forme d’habitudes, en revenant au désir.
- Approfondir le rôle des processus émotionnels dans la construction de ses représentations du monde.
- Renforcer sa capacité de discernement et d’ajustement de ses automatismes en apprenant à ajouter des incréments à ses habitudes.
- Pratiquer l’usage de ses ressentis comme une boussole. La capacité à faire évoluer nos habitudes est le fondement de notre adaptabilité.
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Session 4 : S’émouvoir moins, s’écouter plus – Session de 3 Jours en présentiel
- Adapter nos capacités d’écoute et d’échange en connaissance du système émotionnel.
- Découvrir et pratiquer l’écoute résonnante et les approches d’entraînement à cette écoute.
- L’écoute est un outil important pour entraîner ses 4 compétences racines à travers l’équilibre de ses échanges avec les autres :
- L’écoute résonnante est une pratique auto sécurisante dans la relation aux autres,
- C’est aussi une pratique qui permet de mieux s’observer soi-même en écho à ce que l’autre donne à entendre,
- C’est une pratique qui permet de développer une posture d’intérêt et de curiosité,
- C’est une pratique qui permet de s’ouvrir à des champs entiers de nouveauté et d’adaptation à partir de nos échanges avec l’autre.
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Session 5 : Explorer l’émotion avec les neurosciences – Session de 3 jours en présentiel
- Se représenter l’humain dans une anthropologie moderne,
- Se référer aux découvertes neuroscientifiques des 20 dernières années pour revoir les pratiques déjà expérimentées au cours des sessions précédentes,
- S’observer dans son attachement à ses connaissances face au nouveau et à des contenus plus théoriques.
- La session permet ainsi une révision en profondeur des éléments déjà traités.
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Session 6 : Accroître l’Efficacité de son Écoute – Session de 3 Jours en présentiel
- Faire un point sur les progrès réalisés dans son entraînement en autonomie,
- Se tester dans sa pratique de l’écoute et l’usage de sa connaissance des processus émotionnels, en situation d’accompagnement de l’autre,
- Approfondir sa pratique de la résonnance,
- Orienter son entraînement dans les deux mois précédents encore la soutenance du mémoire et la certification.
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Session 7 : Agir en connaissance – Session de 2 jours en présentiel
- Renforcer l’observation de soi, à l’approche de la soutenance,
- Evaluer, apprécier le chemin parcouru et le renforcement de ses compétences racines grâce à des mises en situation concrètes.
